En lugar de seguir las estructuras tradicionales, muchas empresas y personas con talento han optado por trabajos remotos de EE.UU., creando un escenario en el que todos ganan. Esto es especialmente cierto para los trabajadores en América Latina.
Aún con lo anterior en mente, conseguir un trabajo remoto en Estados Unidos no es sencillo, especialmente si no se tiene mucha experiencia trabajando como contratista.
En este artículo, repasaremos todo lo que necesitas saber para trabajar de forma remota para una empresa estadounidense. Incluiremos información sobre quién puede postularse, los beneficios de los trabajos remotos en EE.UU. para los latinoamericanos y una guía paso a paso para encontrar este tipo de trabajo.
Indice
- ¿Cualquiera puede trabajar de forma remota para una empresa estadounidense?
- ¿Por qué trabajar de forma remota para una empresa estadounidense?
- ¿Por qué las empresas estadounidenses contratan talento latinoamericano?
- ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo remotos de América Latina?
- 1. Incapacidad para conseguir posiciones de calidad
- 2. Poca o ninguna presencia en línea
- 3. Falta de acceso a un buscador de trabajo remoto sólido en EE. UU.
- 4. Preparación insuficiente para la entrevista en línea
- 5. Problemas para acceder a los métodos de pago globales
- 6. Poca comprensión de cómo funcionan los contratos internacionales
- Los contratos profesionales se pueden clasificar en tres grupos principales
- Autónomos
- Empleados de tiempo completo
- Contratistas de tiempo completo
- Cómo encontrar un trabajo y trabajar de forma remota para una empresa estadounidense
- 1. Cambia tu mentalidad
- 2. Crea un excelente currículum
- 3. Asegúrese de que sus habilidades estén agudizadas
- 4. Conéctate con la Comunidad Latinoamericana de Trabajo Remoto
- 5. Busca trabajos que ya sean remotos (o independientes de la ubicación)
- 6. Solicitar diferentes trabajos
- 7. Negociar una compensación justa
¿Cualquiera puede trabajar de forma remota para una empresa estadounidense?
Esta pregunta tiene varias capas, pero siempre que tu conjunto de habilidades lo permita, la respuesta simple es sí, cualquier persona en América Latina puede trabajar de forma remota para una empresa estadounidense.
Repasaremos las principales industrias para los solicitantes de empleo remoto de América Latina más adelante en esta publicación. Pero en pocas palabras, debes tener habilidades digitales y un lenguaje que las empresas consideren valioso para obtener un trabajo en línea.
Por ejemplo, la mayoría de las empresas estadounidenses buscan ingenieros de software latinoamericanos, pero también hay una demanda creciente en departamentos no técnicos como ventas, marketing, finanzas, operaciones y éxito del cliente, entre otros.
Además, también se espera que hables inglés, aunque el nivel de competencia dependerá del puesto al que te postules. Los desarrolladores y empleados de oficina de apoyo similares a menudo deben hablar inglés a un nivel intermedio. Los redactores publicitarios, los empleados que atienden al cliente y otros roles especializados deben tener un nivel fluido o nativo.
Recuerda, algunas empresas que ofrecen oportunidades de trabajos remotos de EE.UU. esperan que los miembros de su equipo estén disponibles en ciertos momentos. En otras palabras, aunque un trabajo sea remoto, no significa necesariamente que sea adecuado para el estilo de vida del nómada digital.
¿Por qué trabajar de forma remota para una empresa estadounidense?
La razón por la cual el movimiento de trabajo remoto está ganando terreno entre los buscadores de empleo en América Latina es que trae consigo una gran cantidad de beneficios.
La principal y más obvia ventaja de trabajar de forma remota para una empresa estadounidense es la mayor compensación. Los salarios en los EE.UU. son exponencialmente más altos que en Argentina, México, Brasil y otros grandes países latinoamericanos.
Por ejemplo, el salario promedio de un analista de marketing digital en Argentina es de poco menos de 800 dólares por mes , mientras que los trabajadores en esa misma posición ganan alrededor de 6000 mensuales en algunas áreas de los Estados Unidos.
Además, algunos de los beneficios de trabajar de forma remota para una empresa estadounidense incluyen:
- Recibir el pago en dólares estadounidenses (el salario no está sujeto a las fluctuaciones de la moneda nacional)
- Acceder a oportunidades laborales e industrias que son raras fuera de los EE. UU.
- Crear una red robusta de contactos y referencias internacionales
- Trabajar con empresas que otorgan capital y otros beneficios innovadores a los empleados
¿Por qué las empresas estadounidenses contratan talento latinoamericano?
Los solicitantes de empleo latinoamericanos que trabajan en línea para empresas estadounidenses experimentan una variedad de beneficios, pero lo mismo puede decirse de las empresas que contratan a estos especialistas.
Si bien es cierto que Internet permite a las empresas acceder a un grupo de talentos globales, las empresas estadounidenses prefieren trabajar con miembros de equipos latinoamericanos porque la diferencia horaria no es tan grande como con otras partes del mundo.
En algunos casos, las zonas horarias resultan ser exactamente las mismas, lo que significa que los miembros del equipo latinoamericano pueden estar disponibles durante el horario comercial normal.
No solo esto, sino que los latinoamericanos están fuertemente influenciados por la cultura pop estadounidense, lo que significa que los empleados de Argentina, México y áreas similares pueden tener curvas de aprendizaje más cortas y pueden adaptarse a la cultura de una empresa en un período de tiempo más corto.
Finalmente, un porcentaje creciente de latinoamericanos habla inglés a un nivel lo suficientemente fuerte como para trabajar en una empresa estadounidense. Cuando buscan miembros potenciales para el equipo en América Latina, las empresas estadounidenses saben que los solicitantes podrán escribir y hablar inglés a un nivel relativamente alto.
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo remotos de América Latina?
No hay duda de que los trabajos remotos en los EE.UU. ofrecen grandes oportunidades, pero hay muchos desafíos que los solicitantes deben superar para tener éxito. Cada solicitante es diferente, por lo que algunos prospectos solo enfrentarán algunos obstáculos, mientras que otros tendrán que encontrar soluciones a una variedad de desafíos.
Echemos un vistazo a algunos obstáculos comunes que enfrentan los solicitantes latinoamericanos cuando solicitan trabajos remotos en los EE. UU.
1. Incapacidad para conseguir posiciones de calidad
Ser contratado en línea es completamente diferente a pasar por un proceso de entrevista convencional, pero la mayoría de los trabajadores remotos primerizos no necesariamente se dan cuenta de esto.
Estos prospectos no siempre saben cómo presentar sus habilidades, dónde buscar trabajo, qué esperar de sus empleadores o cómo funcionan los diferentes tipos de configuración.
Comprender el proceso de contratación remota
Es un proceso gradual, pero la mejor manera de superar este problema es investigar las mejores prácticas para obtener trabajos remotos en su industria, aplicar los conceptos con los que se identifica y evaluar sus resultados.
Por ejemplo, si eres ingeniero de software en México, querrás buscar trabajos usando plataformas como Near, practicar tu entrevista en voz alta y estudiar el puesto de trabajo para descubrir qué es lo que más valora tu empleador potencial. Al tomar estos pasos adicionales incluso antes de llegar a la entrevista, sonarás más seguro y mejorará tus posibilidades de obtener el puesto.
2. Poca o ninguna presencia en línea
Los empleadores que contratan miembros de equipos latinoamericanos utilizan medios alternativos para evaluar prospectos, como pedir ver muestras de trabajo y perfiles profesionales. Este es un desafío para los solicitantes latinoamericanos porque no están acostumbrados a establecer perfiles profesionales más allá de LinkedIn ni a obtener crédito por ningún trabajo potencial.
Construyendo una mejor presencia en línea
Tener presencia en línea y poder mostrar muestras de trabajo son esenciales para los solicitantes que desean obtener trabajos remotos en los EE. UU. En lugar de esperar a que tu empleador potencial evalúe tu presencia en línea, debes trabajar para encontrar plataformas profesionales relevantes en su industria, crear perfiles completos y actualizar los que ya existen.
En caso de que tu trabajo se pueda ver en línea, debes crear un perfil de muestras, incluso si no estás acreditado directamente en el sitio. Si crees que existe la posibilidad de que un ex empleador agregue tu nombre o le dé crédito por el contenido de alguna manera.
3. Falta de acceso a un buscador de trabajo remoto sólido en EE. UU.
Indeed y LinkedIn son plataformas populares donde las empresas publican trabajos, pero son relativamente amplias. Los solicitantes deben asegurarse de que cada trabajo sea remoto, de una empresa estadounidense y disponible para personas ubicadas en América Latina. No hace falta decir que esto aumenta el tiempo que se tarda en analizar las ofertas y hace que sea más difícil rastrear oportunidades de calidad.
Encontrar una plataforma confiable para encontrar trabajos remotos en EE.UU. para LatAm
En lugar de depender de bolsas de trabajo generales o convencionales, los solicitantes latinoamericanos deben buscar una plataforma que se especialice en obtener trabajos remotos de empresas estadounidenses. Este nicho aún es relativamente nuevo, razón por la cual muchos solicitantes luchan por encontrar una plataforma en primer lugar.
Afortunadamente, Tablón Latino se especializa en ayudar al talento latinoamericano a encontrar trabajos en línea y trabajar de forma remota para empresas estadounidenses. Todas las empresas que publican trabajos en su tablero de talentos han sido examinadas para garantizar que tengan su sede en los EE.UU., ofrezcan trabajo completamente remoto y quieran contratar empleados en América Latina.
4. Preparación insuficiente para la entrevista en línea
Las entrevistas en línea son muy diferentes de las reuniones cara a cara porque hay muchos más elementos que influyen en la evaluación del empleador. Esto incluye la velocidad de su conexión a Internet, la calidad de la cámara, el volumen de audio y el fondo pueden causar distracciones si no están en el punto.
Prepararse adecuadamente para las entrevistas en línea
Incluso si se realiza a través de Internet, la entrevista es la primera vez que un empleador potencial interactuará contigo. Antes de lu reunión, tómate el tiempo para probar tu cámara, practica las respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas, verifica tus conocimientos con las nuevas tendencias de la industria y graba un pequeño video para probar tu audio.
Además de garantizar que no haya problemas técnicos, esto te dará más confianza al responder preguntas y hablar sobre tu experiencia.
5. Problemas para acceder a los métodos de pago globales
Muchos bancos locales en América Latina cobran tarifas exorbitantes para aceptar transferencias internacionales. En lugares como Argentina, los trabajadores remotos pagan hasta el 60% de cada transacción en comisiones y tarifas cuando utilizan bancos locales. Y, este problema ocurre en diversos grados en varios países de América Latina.
Solución
En lugar de trabajar con un banco local, la mejor manera de recibir pagos de los EE.UU. es elegir un servicio de billetera electrónica que tenga tarifas de transacción bajas. Además, las billeteras de criptomonedas, los intercambios y las transferencias de monedas estables también ofrecen una excelente manera de recibir tu salario.
Hay algunas alternativas diferentes por las que puedes optar, pero recuerda que cada plataforma puede tener requisitos únicos para países específicos. Además, las billeteras de criptomonedas, los intercambios y las transferencias de monedas estables también ofrecen una excelente manera de recibir tu salario.
Los monederos electrónicos más populares por los que puedes optar son:
- Payoneer
- Skrill
- Neteller
- Airtm
- Nuri (anteriormente Bitwala)
Si optas por pagos criptográficos, Coinbase y Binance son dos de las empresas más utilizadas, aunque es posible que debas trabajar con MetaMask o Kraken si deseas comprar altcoins más oscuros con tus fondos.
Ten en cuenta que todas las opciones anteriores permiten pagos directos desde bancos estadounidenses y también ofrecen la posibilidad de solicitar una tarjeta de débito. Dicho esto, algunos de estos pueden tener tarifas adicionales según el lugar donde te encuentres, así que revisa los términos y condiciones de cada uno antes de tomar una decisión.
No incluimos Paypal en esta lista porque no ofrece la posibilidad de solicitar una tarjeta de débito o retirar fondos en la mayoría de los países, pero es una opción que depende de tu ubicación. Además, también puedes aceptar transferencias de Western Union, aunque la mayoría de los empleadores evitan esta forma de pago debido a las altas tarifas adicionales de su parte.
6. Poca comprensión de cómo funcionan los contratos internacionales
Si no conoces los diferentes tipos de relaciones profesionales, no comprenderás todas las oportunidades que tienes disponibles. En otras palabras, no sabrás a qué puestos puedes postularte, dónde encontrarlos o cómo establecer metas realistas.
Solución
Puedes superar este desafío al comprender las diferentes formas de relaciones profesionales que puedes tener.
Para empezar, dejémoslo claro: el trabajo remoto no es solo para autónomos. Los trabajos remotos de empresas en los EE.UU. te permiten unirte a un equipo como lo harías en tu país. El acuerdo real y el proceso de pago son un poco diferentes, pero desde una perspectiva práctica, es posible trabajar a tiempo completo para una empresa en los EE.UU. desde América Latina.
Los contratos profesionales se pueden clasificar en tres grupos principales
Autónomos
Los autónomos o contratistas son trabajadores independientes a los que solo se les paga por las horas trabajadas o por las tareas realizadas. Los contratistas no reciben beneficios como el seguro de salud, pero estas personas tienen control sobre las horas que quieren trabajar y reciben pagos sin deducciones.
Empleados de tiempo completo
Por lo general, se requiere que los empleados de tiempo completo asistan a su lugar de trabajo, por lo que no son tan flexibles como los contratistas. Los empleados obtienen tiempo libre pagado, seguro médico y otros beneficios, pero sus impuestos y otras tarifas obligatorias se deducen automáticamente de sus pagos.
Contratistas de tiempo completo
Los contratistas de tiempo completo operan como empleados porque tienen horarios regulares, ayudan con las operaciones diarias y pueden desempeñar un papel fundamental dentro de una empresa. Estos trabajadores son en realidad contratistas flexibles a los que se les paga en su totalidad por el tiempo que trabajan, por lo que combinan lo mejor de ambos mundos. Dicho esto, como contratista de tiempo completo, es su responsabilidad pagar sus impuestos y mantener su contabilidad organizada.
Hoy en día, la mayoría de las empresas estadounidenses optan por contratar contratistas de tiempo completo porque funciona mejor para ambas partes. Las empresas pueden simplificar sus procesos internos mientras los contratistas reciben el mayor valor por su trabajo y deciden cómo estructurar los pagos de impuestos de forma independiente.
Cómo encontrar un trabajo y trabajar de forma remota para una empresa estadounidense
Encontrar trabajos remotos de empresas en los EE.UU. requiere una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo. Pero, siempre que inviertas tiempo, investigues tus opciones y aproveches las mejores herramientas, deberías poder encontrar un puesto dentro de una empresa estadounidense que necesite tus habilidades.
Todos somos diferentes, por lo que debes evaluar las circunstancias y determinar exactamente qué pasos debes seguir. A continuación, hemos reunido una lista de pasos generales que la mayoría de las personas deben seguir para encontrar trabajos remotos en los EE. UU.
1. Cambia tu mentalidad
Lo primero que debes hacer es ajustar la forma en que abordas tu trabajo. El trabajo remoto requiere una gran cantidad de disciplina y una ética de trabajo profesional porque, a diferencia de los entornos de oficina, no tendrás un supervisor que te recuerde que debes mantenerte productivo. Pero también debes escuchar a tu cuerpo y evitar trabajar más horas de las que puedes manejar.
En términos simples, debe establecer rutinas que te permitan mantenerte productivo y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida al mismo tiempo.
2. Crea un excelente currículum
Los prospectos en América Latina normalmente incluyen su currículum vitae (CV) como parte de su solicitud. En términos simples, en tu currículum debes incluir todas las calificaciones y experiencias relevantes para los puestos a los que te postulas. Es básicamente una versión de tu CV diseñada específicamente para un puesto de trabajo o una aplicación.
3. Asegúrese de que sus habilidades estén agudizadas
Las industrias que giran en torno a la tecnología siempre están cambiando. Como profesional independiente, es tu responsabilidad asegurarte de que tus conocimientos estén actualizados y de que tus habilidades se perfeccionen. Puedes consultar con tus colegas profesionales, leer publicaciones destacadas y tomar medidas similares para asegurarte de que estás utilizando las técnicas y la terminología más recientes.
4. Conéctate con la Comunidad Latinoamericana de Trabajo Remoto
No temas buscar comunidades de trabajo remoto en LatAm en Facebook y otros canales de redes sociales. Estos grupos se forman con el propósito de compartir información y ayudar a otros, por lo que siempre obtendrás consejos útiles si te unes a las comunidades adecuadas.
5. Busca trabajos que ya sean remotos (o independientes de la ubicación)
Las conexiones a Internet son tan rápidas y confiables que permiten a los contratistas brindar servicios digitalmente en industrias que tradicionalmente dependen de reuniones en persona, por ejemplo, servicios de nutrición.
Dicho esto, no todas las industrias son adecuadas para el trabajo remoto y no todas las empresas ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa. Debes verificar que el trabajo que deseas realizar realmente se puede realizar en línea.
6. Solicitar diferentes trabajos
Conseguir el primer trabajo al que uno se postula es extremadamente difícil para cualquiera. En lugar de perder la esperanza, debes crear una lista de trabajos que cumplan con sus requisitos, elaborar una carta de presentación/currículum vitae sólido y enviar solicitudes a cada empleado potencial.
7. Negociar una compensación justa
Por último, pero ciertamente no menos importante, está la negociación de una compensación justa. Todos los países latinoamericanos tienen diferentes costos de vida. Pero es seguro asumir que los salarios en los EE.UU. son más altos que en todas las naciones de América Latina, lo que permite a los contratistas ganarse la vida muy bien mientras ofrecen precios más competitivos a las empresas de los EE. UU.
Algunas empresas ofrecerán beneficios como acciones y opciones sobre acciones como parte de los pagos de los contratistas. Este tipo de oportunidades no son las predominantes, pero dentro de este tipo de convenio, los contratistas reciben acciones de la empresa o adquieren un pequeño porcentaje de la empresa, lo que incentiva y mantiene motivados a los miembros del equipo.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
