¿Buscas empleo en Argentina? Coppel tiene vacantes disponibles en sus sucursales para personas con o sin experiencia. Esta empresa, reconocida por su enfoque en la venta de productos electrónicos, artículos para el hogar y servicios de financiamiento, se suma a compañías como Andreani y Farmacity en la búsqueda de personal.
Fundada en 1941 por Enrique Coppel Tamayo, esta multinacional cuenta con más de 114,000 empleados en México y Argentina, ofreciendo estabilidad y oportunidades de crecimiento.
Indice
Lista de empleos ofrecidos por Coppel
- Cajero
Si eres una persona organizada y disfrutas del trato con el público, este puesto podría ser ideal para ti. El objetivo principal es brindar atención eficiente, gestionar pagos, depósitos y transacciones de dinero, además de asegurar un manejo adecuado del efectivo. - Analista de inteligencia
¿Te apasiona el análisis de datos? Este rol se centra en generar informes de inteligencia empresarial, evaluar impactos en el mercado y analizar las estrategias de la competencia. Es perfecto para quienes tienen habilidades analíticas y disfrutan trabajando con números. - Analista contable
Este puesto requiere conocimientos en contabilidad e impuestos. Implica realizar conciliaciones contables, planificar temas fiscales y elaborar proyecciones financieras. Ideal para quienes buscan un trabajo técnico y detallista.
¿Qué te piden para entrar a trabajar en Coppel?
Dependiendo del puesto, los requisitos pueden variar, pero aquí tienes una lista general de lo que podrías necesitar:
- Identificación oficial vigente: INE, pasaporte o cédula profesional.
- Comprobante de domicilio: Actualizado.
- Currículum Vitae o solicitud de empleo: Para conocer tu experiencia laboral y educativa.
- Certificado de estudios: Desde secundaria hasta nivel universitario, según el cargo.
- Referencias personales y laborales: Para verificar tu experiencia.
- Número de Seguridad Social (NSS) y RFC: Documentos esenciales para registro y nómina.
- Carta de antecedentes no penales y examen médico: Requeridos para ciertos puestos.
- Disponibilidad horaria: Coppel valora la flexibilidad, incluso para fines de semana.
¿A qué edad contratan en Coppel?
En general, Coppel contrata personas mayores de edad, es decir, a partir de los 18 años. Sin embargo, la edad mínima o máxima puede depender de las leyes laborales locales y del tipo de puesto al que se esté aplicando.
Es recomendable revisar los detalles específicos del puesto en la sección de empleos de Coppel o consultar directamente en la sucursal de tu interés. Si tienes dudas, también puedes comunicarte con el área de Recursos Humanos de Coppel para confirmar los requisitos específicos.
¿Cómo es el proceso de selección de personal en Coppel?
El proceso está diseñado para encontrar a las personas que mejor se adapten a los valores de la empresa:
- Entrevista inicial: Puede ser presencial o telefónica.
- Pruebas psicométricas o de habilidades: Para evaluar competencias específicas.
- Entrevista con Recursos Humanos: Se analiza tu experiencia laboral.
- Entrevista final: Con el jefe directo, donde se evalúa la compatibilidad con el equipo.
Consideraciones adicionales
- Tu actitud y habilidades de comunicación son clave.
- Dependiendo del puesto, podrías necesitar habilidades específicas como manejo de sistemas o conocimientos financieros.
- Es posible que la empresa ofrezca una capacitación inicial.
¿Cómo entrar a trabajar en tienda Coppel?
Te explicamos de manera detallada los pasos para enviar tu Curriculum a Coppel en este artículo con las instrucciones y requisitos para trabajar en Coppel enviando tu Curriculum desde la página oficial, Bumeran o LinkedIn.
Allí te explicamos que necesitas para ingresar a trabajar en Coppel, ya que debes seguir una serie de pasos que te ayudarán a aumentar tus posibilidades de ser contratado. En el artículo encontrarás:
- La página de carreras de Coppel: Lo primero es ir al sitio web oficial de Coppel y buscar la sección de carreras o empleos. Aquí podrás encontrar las vacantes actuales y la información necesaria sobre los distintos puestos disponibles.
- Elegir la vacante adecuada: Selecciona el puesto que mejor se adecue a tu perfil profesional y a tus intereses laborales. Asegúrate de leer bien la descripción del trabajo y los requisitos necesarios.
- Registrar tus datos: Si encuentras un puesto que te interesa, tendrás que crear una cuenta en el portal de empleos de Coppel, o iniciar sesión si ya posees una, y completar tu información personal y profesional.
- Envíar tu solicitud: Una vez que hayas completado tu perfil, podrás aplicar a la vacante enviando tu currículum vitae y cualquier otra información que se te solicite.
- Como es el proceso de selección de Coppel: Si tu perfil resulta ser lo que Coppel está buscando, serás contactado para iniciar el proceso de selección, que puede incluir entrevistas, pruebas psicométricas, y/o evaluaciones técnicas dependiendo del puesto.
- Como es la entrevistas de trabajo en Coppel: Prepárate para las entrevistas. Es importante que investigues sobre la empresa y el puesto, y que pienses en cómo tus habilidades y experiencia pueden beneficiar a Coppel.
- Que ofertas laborales hay actualmente en Coppel: Si eres seleccionado después de las entrevistas y evaluaciones, recibirás una oferta laboral que deberás leer detenidamente antes de aceptar.
¿Qué ofrece Coppel a sus empleados?
Coppel valora profundamente a sus empleados y se esfuerza por brindarles un entorno laboral gratificante y lleno de beneficios. Al formar parte del equipo, los colaboradores de Coppel disfrutan de una amplia gama de ventajas, tales como:
- Sueldo base: Cada empleado recibe un sueldo competitivo como reconocimiento a su esfuerzo y dedicación.
- Apoyo en efectivo para despensa: Mensualmente, los empleados reciben un aporte en efectivo destinado a cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
- Fondo de retiro: Coppel se preocupa por el futuro financiero de su equipo, ofreciendo un fondo de retiro que proporciona seguridad económica a largo plazo.
- Descuentos exclusivos: Los empleados pueden acceder a precios especiales en las compras que realicen en las tiendas Coppel, obteniendo productos de calidad a precios preferenciales.
- Crecimiento profesional: Como una empresa en constante expansión, Coppel ofrece múltiples oportunidades de desarrollo profesional, ascensos y programas de capacitación para potenciar el talento interno.
- Becas educativas: Convencido del valor de la educación, Coppel respalda a sus empleados con becas que les permiten seguir estudiando y mejorando sus habilidades.
- Prestaciones adicionales: Además de cumplir con las prestaciones legales, Coppel otorga beneficios superiores, reafirmando su compromiso con el bienestar integral de su equipo.
Unirse a Coppel es más que obtener un empleo: es acceder a un futuro con oportunidades y estabilidad.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
