Ya es notorio como en las nuevas búsquedas laborales se incluye a los talentos en IA como parte de los requisitos para acceder a una posición. De acuerdo a un análisis realizado por Linkedn, se estima que los conocimientos para un trabajo a tenerse en cuenta, cambiarán en al menos un 65% para 2030 en consecuencia de los rápidos avances en IA.
Los puestos de trabajo con conocimientos y habilidades que mencionan IA o IA Generativa se han más que triplicado (3,6 veces) en México en los últimos dos años, y el último Informe de Tendencias de Talento Global de LinkedIn muestra como las solicitudes para estos puestos en el país han crecido un 64% más rápido en comparación con los puestos de trabajo que no.
La investigación de LinkedIn encontró que el 89% de los profesionales a nivel mundial se muestran convencidos de la necesidad de utilizar IA en el trabajo.
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Como es el cambio laboral que está iniciando
Las empresas a través de los equipos de recursos humanos y de reclutamiento comienzan a incluir estas habilidades profesionales en su fuerza laboral en vista a los cambios que se avecinan.
El 90% de los profesionales del área de recursos humanos asegura que su rol se ha vuelto más estratégico en el último año y un 61% que están implementando capacitación en IA para apoyar a los empleados. La mayoría (80%) de los profesionales de RR.HH. considera que la IA les permite centrarse en los aspectos más estratégicos y humanos de sus funciones, fortaleciendo las relaciones con los candidatos.
Recruiter y Learning Hub
LinkedIn utiliza hoy nuevas herramientas de IA generativa en Recruiter y Learning Hub para un pequeño sector de clientes, con planes de implementarlas para todos los clientes a futuro.
A través de una novedosa experiencia en el proceso de contratación asistida por inteligencia artificial, LinkedIn busca optimizar la eficiencia y simplicidad en la contratación, permitiendo que el sector de Recursos Humanos se enfoque en labores estratégicas y centradas en el factor humano.
Los empleadores pueden emplear mensajes en lenguaje natural como «Deseo contratar a un líder senior en marketing de crecimiento». Los modelos de inteligencia artificial de LinkedIn, respaldados por información exclusiva de más de 950 millones de profesionales, 63 millones de empresas y 40,000 habilidades en la plataforma, tienen la capacidad de inferir el perfil de candidato que el empleador está buscando. Esto resulta en recomendaciones de candidatos de mayor calidad, seleccionados de un grupo más amplio de postulantes.
Las nuevas habilidades para conseguir empleo
LinkedIn está implementando un enfoque basado en inteligencia artificial para el entrenamiento a través de LinkedIn Learning. En esta iniciativa, se están realizando pruebas de asesoramiento en tiempo real en dos habilidades altamente demandadas y aplicables a diversas profesiones: liderazgo y gestión.
Los participantes pueden formular preguntas como «¿Cómo puedo delegar tareas y responsabilidades de manera eficaz?» En lugar de proporcionar respuestas estándar, el sistema plantea preguntas clarificadoras para comprender a fondo la situación y experiencia específicas del usuario, ofreciendo luego consejos, ejemplos y comentarios basados en el extenso contenido de instructores expertos de LinkedIn Learning.
Como aporte adicional, LinkedIn Learning ha liberado de forma gratuita hasta el 15 de diciembre de 2023 los cursos más populares sobre aprendizaje de inteligencia artificial, dirigidos a aquellos interesados en ampliar sus conocimientos en este campo.
Estas herramientas complementan los mensajes y descripciones de trabajo asistidos por inteligencia artificial lanzados por LinkedIn en mayo de 2023. Estos utilizan la inteligencia artificial generativa para personalizar los mensajes InMail a escala, incrementar la participación de los candidatos y facilitar a las empresas la búsqueda de profesionales calificados de manera más rápida.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
