Las oportunidades laborales de alta calidad en el ámbito de la energía limpia continúan experimentando un crecimiento notable, superando la expansión general del empleo. Este fenómeno se enmarca dentro de los esfuerzos que se está llevando a cabo para alcanzar los objetivos climáticos y generando ofertas de empleo en energía limpia.
Como ejemplo, el recién publicado Informe de la Industria de Energía Limpia de Nueva York 2023, elaborado por la Autoridad de Investigación y Desarrollo Energético del Estado de Nueva York (NYSERDA), presenta valiosa información sobre el panorama de la energía limpia en el estado hasta finales de 2022.
Según los datos revelados en el informe, la economía de energía limpia en Nueva York experimentó un crecimiento del 3,5 por ciento desde 2021 hasta 2022, superando la tasa de crecimiento económico estatal que se situó en un 3 por ciento. Este crecimiento se tradujo en la creación de aproximadamente 30,000 empleos desde 2015, año en el cual NYSERDA comenzó a rastrear los puestos de trabajo en el sector de energía limpia.
Los hallazgos clave adicionales del informe de este año incluyen:
- El crecimiento del empleo en energías limpias se produjo en todos los sectores tecnológicos
- La descarbonización de la construcción y la eficiencia energética agregaron más de 2,000 puestos de trabajo y representaron el 75 por ciento de todo el empleo en energías limpias en el 2022.
- El transporte limpio y alternativo continuó experimentando un crecimiento excepcional, expandiéndose casi un 20 por ciento, o 2.223 empleos en sólo doce meses.
- La modernización de la red y el almacenamiento de energía crecieron un 10 por ciento, o 241 puestos de trabajo.
- La generación de energía eléctrica renovable también experimentó un crecimiento del 5 por ciento, con más de 1,200 nuevos puestos de trabajo.

Indice
- La industria de energía limpia de Estados Unidos está generando empleos de alta calidad
- Requisitos para trabajar en Consolidated Edison Company de Nueva York, Inc. (Con Edison), Orange & Rockland Utilities (O&R) y Consolidated Edison Transmission (CET)
- Educación Requerida/Experiencia
- Experiencia Laboral Relevante
- Habilidades
- Licencias y Certificaciones
- Otras Demandas Físicas
- Declaración de Dificultad Técnica
- Empleador de Igualdad de Oportunidades
- Como postularse en Consolidated Edison Company de Nueva York, Inc. (Con Edison), Orange & Rockland Utilities (O&R) y Consolidated Edison Transmission (CET)
- Como es la entrevista de trabajo
La industria de energía limpia de Estados Unidos está generando empleos de alta calidad
En el contexto de encuestas realizadas a trabajadores activos en el sector de energía limpia, se destaca que un notable 88 por ciento de los participantes expresaron estar satisfechos con el desarrollo de sus carreras.
Además, los resultados revelan que estos profesionales también muestran un elevado nivel de satisfacción en aspectos clave como las oportunidades de promoción, el nivel salarial, la disponibilidad de capacitación adicional y las perspectivas de crecimiento laboral.
Esta tendencia positiva sugiere de manera contundente que el campo de las energías limpias ofrece sólidas posibilidades de desarrollo profesional.
La satisfacción general de los trabajadores existentes no solo resalta la atractiva naturaleza de las carreras en este sector, sino que también señala un entorno laboral que valora y respalda el progreso individual de los empleados.
Estos hallazgos no solo son indicativos de la calidad de las oportunidades laborales en energía limpia, sino que también subrayan la importancia de considerar este sector como un terreno propicio para el crecimiento y la realización profesional.
Requisitos para trabajar en Consolidated Edison Company de Nueva York, Inc. (Con Edison), Orange & Rockland Utilities (O&R) y Consolidated Edison Transmission (CET)
Educación Requerida/Experiencia
- Licenciatura y un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante
- Educación Preferida/Experiencia
- Licenciatura en Ingeniería, Ciencia, Arquitectura o Tecnología feldes, Economía/Finanzas o campo relacionado y un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante
- Máster en ingeniería y un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante.
Experiencia Laboral Relevante
- 2 Años de experiencia en tecnologías de eficiencia energética y gestión de la demanda Requerido
- Fuertes habilidades de escritura técnica y habilidades de comunicación oral Requerido
- Fuerte capacidad de servicio al cliente Requerido
- Un jugador de equipo con una actitud positiva y colaborativa Requerido
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos Requerido
- Capacidad para trabajar bien bajo presión en situaciones críticas en el tiempo Requerido
- Competente en el uso de Microsoft Office Suite. Requerido
- 2 Años de experiencia en operaciones de equipos de construcción de núcleo Preferred
- Menos de 2 años Experiencia en la realización de auditorías energéticas ASHRAE nivel 2 Preferred
- 2 Años de experiencia en software de modelado de energía Preferred
- Experiencia en construcción de edificios y códigos de construcción de Nueva York Preferred
- Experiencia en programas de eficiencia energética de servicios públicos y gestión de la demanda Preferred
Habilidades
- Desarrolla y ofrece presentaciones efectivas
- Debe ser competente en Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint, etc.
- Habilidades demostradas para resolver problemas
- Excelente colaboración y habilidades de trabajo en equipo
- Promueve el intercambio de información
- Capacidad para manejar simultáneamente múltiples prioridades
- Posee flexibilidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido
- Enfoques proactivos responsabilidades
Licencias y Certificaciones
- Se requiere Licencia de Conducir
- Ingeniero Profesional (PE) Preferido
- Profesional de Gestión de Proyectos (PMP) Preferido
- Otros: Certificado Gerente de Energía (CEM) Preferido
- Otros: Auditor de Energía Certificado (CEA) Preferido
Otras Demandas Físicas
- Debe ser capaz de responder a las emergencias de la Compañía mediante la realización de una Asignación de Emergencia del Sistema para restaurar el servicio a nuestros clientes.
- Debe poder y estar dispuesto a viajar dentro del territorio de servicio de la Compañía, según sea necesario.
Declaración de Dificultad Técnica
Para cuestiones técnicas, contáctese en careerconnect@coned.com
Empleador de Igualdad de Oportunidades
Consolidated Edison Company de Nueva York, Inc. (Con Edison), Orange & Rockland Utilities (O&R) y Consolidated Edison Transmission (CET) son empleadores de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados sobre la base de la discapacidad real o percibida de los individuos, estado de veterano protegido, raza, color, credo, religión, sexo, etc, edad, origen nacional, género, identidad de género, expresión de género, información genética, estado civil, orientación sexual, ciudadanía, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otro estado real o percibido protegido por la ley.
Como postularse en Consolidated Edison Company de Nueva York, Inc. (Con Edison), Orange & Rockland Utilities (O&R) y Consolidated Edison Transmission (CET)
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Como es la entrevista de trabajo
Para facilitar la interacción recíproca a lo largo del proceso de selección, en una primera etapa, se propicia el diálogo mediante llamadas telefónicas o entrevistas en formato de video. Dependiendo del rol, la ubicación y el momento oportuno, es posible que recibas una invitación para participar en entrevistas adicionales, ya sea de manera virtual o presencial.
En ciertas posiciones, puede ser necesario completar evaluaciones específicas. Este programa de evaluación se ha diseñado con el objetivo de establecer un proceso de contratación más equitativo y consistente a nivel mundial.
A través de evaluaciones alineadas con las responsabilidades laborales, se analiza la capacidad esencial, la destreza profesional y el liderazgo del candidato.
Los resultados de estas evaluaciones proporcionan información adicional que se toma en consideración al evaluar tu historial, experiencias clave, habilidades técnicas o funcionales, y respuestas en entrevistas. Este enfoque integral asegura una evaluación completa y justa de los candidatos, contribuyendo a un proceso de selección más robusto y transparente.