5 Portales de empleo para Discapacitados

Cuando se trata de buscar trabajos para personas con discapacidad física, psíquica o sensorial surgen dificultades extra con respecto a quienes no las tienen cuando se trata de buscar un empleo.

Aun cuando se ha avanzado en inclusión laboral, lo cierto es que las dificultades de las personas discapacitadas para trabajo son enormes. Por fortuna, existen portales de empleo especializados en trabajos para personas con discapacidad que ofrecen puestos dirigidos a este colectivo.

¿Cómo una persona con discapacidad pueden acceder a un puesto de trabajo?

Dependiendo del grado educativo que se posea, serán los puestos de trabajo por los que se pueda optar.

Trabajos para personas discapacitadas

¿Qué trabajos puede hacer una persona con discapacidad?

Existen empleos para personas con discapacidad en todos los rubros. Aquí te listamos los más solicitados en los portales de empleo que requieren cierto grado de capacitación especializada y ofrecen alta remuneración.

  • Contaduría, Administración y RRHH
    • Contador
    • Auditor
    • Auxiliar contable
    • Impuestos
    • Asistente
    • Recepcionista
  • Arquitectura y Artes Creativas
    • Arquitecto
    • Diseñador gráfico
    • Costurera
  • Banca, Finanzas y Seguros
    • Asesor de Inversión
    • Asesor Financiero
    • Analista financiero
  • Ingeniería
    • Ingeniero Químico
    • Ingeniero Civil
    • Ingeniero Industrial
    • Ingeniero mecánico
    • Ingeniero en sistemas
  • Marketing y Ventas
    • Community Manager
    • Marketing digital
    • Analista de Marketing
    • Asesor de ventas
    • Gerente de ventas
    • Representante de ventas
  • Ciencias
    • o Técnico de Laboratorio

Empleo para discapacitados desde casa

Para personas sin experiencia laboral anterior y no posean estudios de nivel terciario o especializado también existen oportunidades como:

  • Asistente virtual
  • Encuestadores telefónicos
  • Vendedores para call center

5 Portales de empleo para Discapacitados

Gracias a la tecnología es posible dar con perfiles que serían inaccesibles de otra manera, al no estar incluidos en entidades del sector deseado, ni formar parte de otras bases de datos.

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Vivva

Portal para personas con discapacidad en España

Vivva une a empresas y profesionales para alcanzar objetivos comunes. Este portal da especial relevancia a las personas con discapacidad, ayudándoles en su búsqueda de empleo.

Su web incluye una Bolsa de Empleo para personas con discapacidad. Sus objetivos son orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con algún tipo de discapacidad; y colaborar con las empresas en su deber de cumplir la Ley General de Discapacidad, mediante el asesoramiento y la integración de personas en sus organizaciones.

COCEMFE

Portal de trabajo para personas con discapacidad en España

COCEMFE es la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, y cuenta con una red nacional de 82 Servicios de Empleo y Agencias de Colocación, mediante las cuales, promueve el derecho al empleo de las personas con discapacidad, la mejora de su empleabilidad, el acceso al empleo y el desarrollo de la carrera profesional.

ehlabe.org

ehlabe: Portal de empleo para personas discapacitadas

Es una asociación de entidades no lucrativas que fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, de la que forman parte trece entidades de los tres territorios históricos de Euskadi:

  • Araba: Indesa y RAEP
  • Bizkaia: Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Taller Ranzari Lantegia, Talleres Gallarreta, Bidaideak, Bizgorre, Fundación Eragintza, Apnabi y Centro Rafaela María.
  • Gipuzkoa: Gureak y Katea Legaia

EHLABE, a través de sus entidades asociadas, ofrece a las personas con discapacidad programas que buscan la mejora de la empleabilidad.

Portalento.es

Portalento.es: Portal de empleo para personas discapacitadas

Portalento.es apuesta por la diversidad y discapacidad como elemento de la cultura empresarial aporta talento a las organizaciones y favorece la igualdad de oportunidades.
Para ellos, incorporar trabajadores con discapacidad proporciona rentabilidad económica y social. Mujeres con discapacidad doblemente vulnerables, trabajando por la igualdad de género, en el compromiso con la Agenda 2030.

DisJob

Portal de empleo para personas con discapacidad en España

Es el portal de Empleo Líder en Reclutamiento y Selección del Talento con discapacidad en España. Con una larga trayectoria en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad.

Lleva en funcionamiento más de 15 años contando con una base de datos propia en la que se encuentran desde perfiles de baja cualificación a perfiles profesionales.

¿Cuántas horas de trabajo puede hacer una persona con discapacidad?

En la mayoría de países la ley establece que las personas con discapacidad pueden trabajar el mismo número de horas que las personas sin discapacidad, siempre y cuando puedan hacer el trabajo de forma segura y eficaz.

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¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en España?

El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 20.799,3 euros en 2020, un 1,1% más que en el año anterior. Esta cifra fue un 17,8% menor que la de las personas sin discapacidad (25.305,3 euros).

¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en Argentina?

El monto de Gran Invalidez vigente desde el 01/03/2023 asciende a $135.892,55 – Resolución ANSES N° 27/2023.

¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en Paraguay?

Persona con Discapacidad Leve (hasta 1 persona) G. 40.000, siempre y cuando la persona no sea beneficiaria del Programa de Adultos Mayores otorgado por el Ministerio de Hacienda. Persona con Discapacidad Severa (hasta 2 personas) G. 150.000.

¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en México?

El salario personas con discapacidad promedio en México es de $ 84,000 al año o $ 43.08 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 60,000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 142,800 al año.

¿Cuáles son los beneficios para una persona con discapacidad?

En países como Argentina, el estado extiende el Certificado Único de Discapacidad (CUD) para que las personas con discapacidad puedan acceder a las prestaciones médicas, asistenciales, cupos laborales, entre otros derechos.

Esas prestaciones incluyen: tratamientos médicos, rehabilitadores, apoyos educativos, prótesis, etc. Acceso gratuito al transporte público Nacional de corta, mediana y larga distancia en trenes, subtes, colectivos y micros. El Símbolo Internacional de Acceso para tener libre tránsito y estacionamiento.

Tipos de Discapacidad – Definiciones

¿Quiénes son consideradas personas con discapacidad?

Las personas que tienen alguna deficiencia motriz, sensorial, intelectual o mental y que no pueden participar en igualdad de condiciones en la sociedad porque se encuentran con alguna barrera que se los impide.

Discapacidad sensorial (visual y auditiva)

La Discapacidad visual (DV) está relacionada con una deficiencia del sistema de la visión que afecta la agudeza visual, campo visual, motilidad ocular, visión de los colores o profundidad, afectando la capacidad de una persona para ver. La misma puede ser total o parcial.

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Mientras que la discapacidad auditiva es la pérdida auditiva en mayor o menor grado, yendo desde la sordera profunda a la leve o moderada (hipoacusia).

Discapacidad física

La discapacidad física se puede definir como la resultante de una deficiencia física o visceral que posee la persona que, al interactuar con el entorno, se ve limitado su desempeño motor.

Se entiende por visceral a las deficiencias en las funciones y estructuras corporales de los sistemas cardiovascular, hematológico, inmunológico, respiratorio, digestivo, metabólico, endocrino y genitourinario que limitan la realización de tareas o acciones en un contexto normalizado.

Conclusión

No es la primera vez que hablamos de inclusión laboral para personas con discapacidad, y es cierto que se ha avanzado mucho en ese terreno. Esta inclusión permite de trabajar en igualdad de condiciones a cualquier persona, sin tener en cuenta su discapacidad.

Para poder conseguir ese objetivo, es necesario poner las herramientas necesarias a disposición de las personas con discapacidad para que puedan realizar de manera efectiva sus tareas.

Claudio Berenstein

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