Requisitos para trabajar en Puma

Principalmente, Puma busca personal con habilidades y destrezas específicas relacionadas con el puesto al que estás aplicando. Además de estos aspectos, hay otros requisitos que podrían solicitarte, y es importante que los tengas en cuenta:

Poseer un título universitario o de bachiller, según lo requiera el cargo.
Contar con experiencia laboral, con el tiempo específico dependiendo del puesto.
Demostrar fluidez en el idioma español; para algunos roles y tiendas, es necesario dominar el inglés.
Estar dispuesto/a a viajar, especialmente para cargos gerenciales.
Presentar referencias laborales, cartas de recomendación laboral o personal que respalden tu historial.
Tener un currículum vitae actualizado, que incluya información de contacto, experiencia laboral, habilidades y destrezas.

En el caso de los puestos en el sector minorista, Puma no exige requisitos demasiado complejos, y en las ofertas de empleo no especifica niveles académicos. Un aspecto crucial, especialmente para roles de mayor importancia, es el nivel de inglés, así como la disposición para aceptar trabajos de 20 horas semanales, lo que permite conciliar la labor con formación y/o entrenamiento deportivo.

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En el caso de aspirar a puestos de mayor responsabilidad, como el de diseñador de software, la empresa sí exige un sólido nivel educativo superior, así como experiencia previa en roles similares. Estos requisitos son fundamentales para asegurar que el candidato tenga la formación y experiencia necesarias para desempeñar con éxito las responsabilidades asociadas con el puesto.

Edad mínima y máxima

Puma no implementa restricciones de edad, salvo las establecidas legalmente para trabajar. En general, es común encontrar en sus establecimientos a empleados jóvenes con una apariencia cuidada y un interés particular por el deporte, especialmente en aquellos lugares donde la interacción directa con el público es esencial.

Como enviar tu CV a Puma

Lo primero para postularte para trabajar en Puma será ingresar a su pagina web y buscar el apartado de careers (empleos)

Una vez allí, aparecerán la página principal con ofertas disponibles. En la parte izquierda tendrás los links para consultar las vacantes de tu país de interés.

Una vez elegido el país a consultar podrás ver los trabajos ofrecidos por Puma en tu país

Si das clic en alguna de ellas podrás consultar los requisitos particulares del puesto.

Para aplicar al/los puesto/s de tu interés da clic en “APPLY NOW”.

Si aún no posees una cuenta en Puma deberás crearla ingresando tus datos personales.

A continuación elige de qué manera vas a aplicar. Si es tu primera vez enviando tu hoja de vida a Puma te recomiendo utilizar la primera opción.

Se te requerirá tu información y tendras la oportunidad de adjuntar tu Curriculum en formato Word o PDF.

LinkedIn
Puedes acceder a puestos de empleo en Puma a través de LinkedIn. La empresa cuenta con perfil profesional en esta red social donde publican de manera actualizada los puestos de trabajo y las prácticas disponibles en cada momento.

Otras plataformas de ofertas
También es posible postularte a través de plataformas de empleo, aunque este método se considera menos recomendable, ya que las ofertas suelen no estar debidamente actualizadas.
En la página web de Puma, no se menciona como la opción preferida para solicitar empleo en la compañía. No obstante, ocasionalmente, algunas ofertas de Puma que están activas pueden aparecer en estas plataformas.

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¿Cómo es la entrevista de trabajo en Puma?

La entrevista personal consta de dos fases claramente distintas. En la primera fase, el reclutador buscará obtener información personal y conocer la experiencia del candidato. En la segunda fase, se llevará a cabo una simulación de venta para evaluar las habilidades como vendedor.

Esta segunda parte es de vital importancia, ya que debes demostrar tus aptitudes específicas para el puesto. En el caso de una vacante en tienda, tu tarea consistirá en intentar vender al propio reclutador el producto que se te ha presentado, destacando así tu capacidad para desempeñar eficazmente el rol de vendedor.

Ofertas de empleo en Puma

En Puma, encontrarás un amplio abanico de ocupaciones. Los puestos de empleo ofertados en Puma se enmarcan dentro de las siguientes categorías:

Contabilidad y finanzas
Administración
Auditoría
Atención al cliente
Diseño y publicidad
E-commerce
Recursos humanos
Marketing y publicidad
Responsables de tienda
Gerentes
Responsables de logística

En el caso de trabajar en tiendas Puma, las vacantes pueden ser para:

Profesional de retail: vendedor/a, cajero/a, reponedor/a
Asistente de dirección
Director/a de tienda
Director/a de distrito

Horario de trabajo en Puma

Los horarios dependen del puesto. En el trabajo en tienda, lo normal es trabajar jornadas completas de 8 horas, de lunes a viernes. Aun así, muchos empleados de Puma tienen contratos reducidos, con entre 20 y 30 horas por semana donde suelen realizarse en turnos rotativos entre mañana y tarde con días de descanso.

¿Cómo es trabajar en Puma?

A continuación, compartiremos algunas evaluaciones de antiguos o actuales empleados de Puma. En la plataforma de empleo Glassdoor, Puma ostenta una calificación general de 4 a 5 estrellas, variando según el país. En cuanto a las puntuaciones por categoría, en términos generales alcanza las 4 estrellas. Estas categorías abarcan:

Equilibrio,
Vida personal/laboral,
Salario/beneficios contractuales,
Estabilidad laboral/facilidad de promoción,
Administración,
Cultura.

Sobre Puma

PUMA, una empresa alemana especializada en la fabricación de ropa, calzado y accesorios deportivos, ha estado a la vanguardia del deporte y la cultura en Europa durante 70 años. Ha creado productos para destacadas estrellas del deporte mundial, como Pelé, Maradona, Tommie Smith, Boris Becker y Lothar Matthaeus.

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Con su sede central en la región bávara de Herzogenaurach, PUMA cuenta con más de 12,000 empleados en todo el mundo. A pesar de que la agilidad y la velocidad son parte fundamental de su ADN, la empresa se enfrenta a desafíos similares a los de otras organizaciones multinacionales.

En concreto, debe gestionar una fuerza laboral global mientras intenta preservar los valores y la cultura de marca de la empresa. PUMA ha reconocido la necesidad de transformar la manera en que gestiona los recursos humanos y ha iniciado un programa de transformación para cambiar la forma en que la empresa administra a su personal.

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Jorge Alfonso - Lic. RRHH

Especialista en el proceso de reclutamiento con una extensa experiencia en el mundo de la comunicación, branding personal y desarrollo de carreras profesionales.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.

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