Para aquellos que buscan nuevas oportunidades laborales en el ámbito del trabajo remoto, nuestra empresa presenta una posición vacante con un atractivo salario destinado a individuos que desean desempeñar funciones de manera virtual en distintas partes del mundo. En este contexto, se pueden descubrir diversas ofertas laborales de este tipo y solicitarlas de manera sencilla y remota, con la ventaja adicional de salarios en dólares y beneficios exclusivos para los empleados.
Dentro de las organizaciones que ofrecen oportunidades laborales se destaca Float, el líder mundial en software para la planificación del tiempo de los equipos. Fundada en 2012, la empresa ha experimentado un crecimiento continuo, conformando un equipo global de 50 profesionales que trabajan de forma 100 % remota, con sedes ubicadas en Australia, México, Nigeria, Canadá y Estados Unidos.
Indice
- De qué se trata el puesto de trabajo
- Requisitos para acceder al puesto de trabajo
- De qué serás responsable
- Cómo aplicar a esta vacante
- Proceso de contratación para este puesto
- Como es trabajar en FLOAT
- ¿Por qué unirse a Float?
- ¿Recién graduado en Ingeniería Informática? Así puedes conseguir tu primer empleo en Cognizant (Remo...
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- Trabajar como corrector de pruebas
- Abren vacantes en España para trabajar remoto con sueldos de hasta 22.000 euros
De qué se trata el puesto de trabajo
Float se encuentra en la búsqueda de un especialista en marketing de crecimiento senior, cuyo perfil destaque como un experto en estrategias de crecimiento respaldadas por datos y con experiencia en liderar programas de adquisición en la fase inicial del embudo en el ámbito del Software as a Service (SaaS).
Este profesional debe ser reconocido como un genio de la optimización y desempeñar el papel de un colaborador estratégico para los especialistas en marketing de productos y contenidos. La compensación ofrecida para este puesto asciende a 124,830 dólares estadounidenses.
Requisitos para acceder al puesto de trabajo
- Gran experiencia y competencia técnica en Google Analytics, Google AdWords y Google Tag Manager.
- Experiencia en escalar un programa de adquisición multicanal en una empresa SaaS.
- Habilidad práctica en la creación y gestión de campañas de medios pagos en redes sociales y canales digitales.
- Experiencia con marketing de audiencia y ciclo de vida, incluido el trabajo con plataformas de datos de clientes, correo electrónico y software CRM.
- Óptimas habilidades analíticas con una sólida comprensión de cómo medir los períodos de recuperación de la inversión del cliente y crear los sistemas de informes para ello.
- Práctica en el uso de herramientas de BI (usamos Metabase) para responder preguntas sobre bases de datos, medir el desempeño del crecimiento y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento.
- Habilidades de comunicación excepcionales para convertir datos y conocimientos en casos convincentes para experimentos de marketing, con experiencia en la creación de marcos para estos.
- Cualidades de liderazgo para poder establecer e impulsar esta función y tener potenciales reportes directos futuros.
De qué serás responsable
Como el especialista en marketing de crecimiento sénior de la empresa, se espera que asuma la responsabilidad del presupuesto de marketing de resultados y juegue un papel clave en impulsar el crecimiento de nuevos clientes potenciales de calidad. En esta posición, el profesional se sumergirá directamente en diversas tareas, entre las que se incluyen la propiedad y optimización de un presupuesto anual de adquisición de canales pagos de siete cifras, con un enfoque práctico en la auditoría y gestión de la cuenta interna de Google Adwords.
Además, se le encargará el desarrollo de un programa de adquisición multitáctil y de embudo completo destinado a aumentar las inscripciones de prueba y las conversiones de suscriptores. La gestión y expansión del programa automatizado de marketing por correo electrónico para mejorar la tasa de conversión de suscriptores de prueba a pagos y reactivar pruebas anteriores también será parte de sus responsabilidades.
Otra función crucial será la identificación y ejecución de nuevas oportunidades de crecimiento durante la temporada alta para nuevos clientes potenciales. Se espera que el profesional asuma la propiedad de la cuenta de Google Analytics y actúe como consultor de referencia para medir el impacto de las actividades de marketing en el crecimiento de nuevos clientes potenciales de calidad.
A medida que se asiente en el rol, se le encomendarán proyectos adicionales, como colaborar con el comercializador de productos senior en campañas de marketing de productos GTM para generar demanda de mercado. Además, deberá buscar oportunidades de crecimiento en marketing, productos y ventas, y promover estas oportunidades en las decisiones del equipo.
La colaboración con el equipo de producto y el comercializador de producto senior será esencial para aumentar las activaciones de nuevos usuarios de prueba. Se espera que establezca una asociación con el científico de datos senior para administrar la tecnología de adquisición paga, incluida la determinación de cómo se mide la actividad de marketing pago a lo largo del tiempo y el uso de datos para descubrir nuevas oportunidades de crecimiento.
Finalmente, se le pedirá que desarrolle una estrategia de marketing basada en cuentas para el crecimiento y expansión de nuevos clientes.
Cómo aplicar a esta vacante
De forma directa y en manera recurrente Flota publica sus vacantes en su sitio web
Una vez acceda al apartado de empleos podrás ver todos los puestos disponibles
Accediendo al que se de tu interés podrás consultar los requisitos específicos de la vacante
Si cumples los requisitos solicitados en la oferta completa el formulario
Una vez ingresados tus datos personales envía tu solicitud
Proceso de contratación para este puesto
En la página de carreras de Float, los interesados encontrarán abundante información útil acerca del proceso de entrevista y cómo unirse al equipo global de la empresa. El proceso de contratación para el puesto en cuestión sigue este formato:
- Primera reunión inicial: En caso de ser preseleccionado, el candidato participará en una reunión de 20 minutos con el equipo de talentos. Este encuentro proporciona la oportunidad de conocer más sobre la experiencia del candidato y le permite hacer preguntas relacionadas con el puesto.
- Entrevista con el gerente: Adoptando un enfoque colaborativo en el proceso de contratación, el candidato se reunirá con Siobhan, directora de marketing de Float, para una entrevista de 45 minutos.
- Entrevista con un compañero de trabajo: Se llevará a cabo una entrevista de 45 minutos con David, comercializador de productos senior, y Fio, estratega de contenido senior, con el objetivo de profundizar en las habilidades y experiencia del candidato.
- Entrevista con el fundador: Como último paso del proceso, el candidato se reunirá con Glenn, director ejecutivo de Float, para una entrevista de 30 minutos.
El proceso de contratación de Float tiene una duración promedio de 28 días desde la primera entrevista hasta la oferta de trabajo, según datos hasta la fecha del año 2023 (YTD). Mary, del equipo de Talento, se mantendrá en contacto en cada etapa del camino para garantizar que el candidato esté debidamente informado y consciente del siguiente paso en el proceso.
Debido al elevado volumen de solicitudes, solo se contactará a los candidatos preseleccionados para el puesto. En caso de no recibir noticias dentro de los 14 días posteriores a la presentación de la solicitud, se recomienda que el candidato considere postularse para futuras oportunidades.
Como es trabajar en FLOAT
En Glassdoor puede observarse la excelente opinión de sus empleados sobre el entorno laboral que se vive en Float.
¿Por qué unirse a Float?
El salario para el puesto en cuestión es de 124,830 dólares estadounidenses (Nivel 3), según lo detallado en la estructura salarial de la empresa. Para obtener información más detallada sobre la determinación de salarios, se invita a consultar la publicación de blog en el sitio web de Float que proporciona detalles adicionales sobre el enfoque y los criterios utilizados.
Es relevante destacar que la empresa opera como una entidad remota asíncrona a nivel global, con un equipo diverso compuesto por individuos de distintas partes del mundo. El equipo comparte la creencia común de buscar y vivir su mejor vida laboral.
En Float, se valora la transparencia, y el Manual Float se ha compartido públicamente, ofreciendo información detallada sobre ventajas, beneficios y la metodología de trabajo. La empresa considera que la transparencia es fundamental para construir un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Si un candidato cree que puede prosperar en el entorno de Float y contribuir de manera significativa al equipo, la empresa estaría encantada de conocer más sobre él. Se le anima a ponerse en contacto en caso de estar interesado en formar parte del equipo y compartir la visión de una experiencia laboral enriquecedora.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
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