Walmart se encuentra contratando nuevo personal en sus sucursales de México y Centroamérica. Únete a un equipo que sabe transformarse, que se divierte reinventando la forma de hacer las cosas, donde puedes marcar la diferencia.
La cultura Walmart está enfocada principalmente a fomentar el compromiso de los asociados con la empresa, a través del desarrollo constante , el reconocimiento de logros y una comunicación efectiva. Los valores fundamentales con los que se rige Walmart son: Respeto por el individuo, búsqueda de la excelencia, servicio al cliente e integridad.
Walmart también es propietario de una de las cadena de clubes de almacenes más grandes que es Sams Club, actualmente tiene presencia en 28 países a nivel mundial entre los que destacan, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, México, Puerto Rico, el salvador, Guatemala, Honduras, Japón y China.
Indice
Plazas de trabajo disponibles
Auxiliar administrativo/Operativo Cedis Walmart
Salario: $12,260 Mensual
Ubicación: Aguascalientes
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo
Requisitos del puesto
- Educación mínima requerida: Bachillerato.
- Manejo de Paquetería Office (nivel medio).
- Tolerancia al frío.
- Disponibilidad para rolar turnos.
- Sin problema para trasladarse al Cedis.
Responsabilidades del puesto
- Realizar auditorías y seguimiento Depto. Calidad.
- Llevar a cabo inventarios de mercancía.
- Mantener contacto directo con proveedores.
- Validar la entrada y salida de mercancía de manera eficiente.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Salario mensual de $12,260.
- Contratación permanente.
- Horario a tiempo completo.
- Modalidad presencial.
- Prestaciones de ley.
- Sueldo semanal.
- Incentivos quincenales.
- Bono de permanencia.
- Oportunidades de crecimiento dentro de los Centros de Distribución de Walmart a nivel nacional.
Jefe de mantenimiento
Salario: $14,000 – $14,900 Mensual
Ubicación: en General Escobedo, N.L. y en Ramos Arizpe, Coah.
Contratación permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo
Requisitos para el puesto
- Técnico o Ingeniero en mantenimiento industrial, refrigeración y aire acondicionado, mecatrónico, electromecánico, electricidad, o Afín.
- Experiencia mínima 1-2 años en mantenimiento general o industrial.
- Manejo de computadora básico.
Principales responsabilidades del puesto
- Mantenimiento correctivo y preventivo.
- Trato con proveedores.
- Supervisión de instalaciones.
- Atención a incidencias.
- Manejo de personal auxiliar de mantenimiento.
- Ejecutar mantenimientos de refrigeración, aire acondicionado, maquinaria de tortillería-panadería, electricidad, plantas de emergencia, sanitarios e instalaciones en general.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Sueldo competitivo
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Vales de despensa.
- Descuentos en tiendas.
- Seguro de vida.
- Caja de ahorro.
Reclutador(a) jr
Salario: $12,800 Mensual
Ubicación: Coahuila / Chihuahua / Colima / Michoacán / Puebla / Querétaro, Qro
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo
Objetivo del puesto
Ejecutar los procesos de Reclutamiento & Selección, brindando asesoría y orientación en el proceso a los clientes internos de la empresa, con el objetivo de proveer el talento requerido bajo los estándares establecidos de calidad, tiempo y servicio de excelencia.
Principales Responsabilidades:
- Administrar las requisiciones de personal bajo su responsabilidad, asegurando a través de los indicadores el avance de cada uno de los procesos según los indicadores SLA (Service Level Agreement).
- Ejecutar cada una de las etapas del proceso de selección, validación de la plaza (en sistema), contacto con el cliente, selección por proceso interno o externo, aplicación y análisis de pruebas, verificación de referencias, entrevistas de selección, entrega de ternas y formalización, con el objetivo de que se ejecuten los procesos tal y como están definidos por la compañía.
- Implementar la estrategia de búsqueda de talento definida, según la naturaleza y condiciones particulares de la solicitud, ejecutando los métodos en búsqueda de eficiencia y eficacia de los procesos.
- Recabar la información necesaria para completar el expediente y enviarlo para el alta.
- Asesorar a los clientes internos durante el proceso de Reclutamiento y Selección, aportando conocimiento técnico especializado para la toma de decisiones y garantizar la atracción de talento a la organización.
- Realizar la selección de candidatos para puestos operativos (no hay intervención del cliente).
- Visitar las unidades de negocio para una comprensión integral del negocio y de las necesidades en cuanto abasto de talento y perfiles.
- Dar aprovechamiento y correcta utilización de herramientas tecnológicas en el proceso de R&S (Talkpush/Emilabs, Docusign – CAM).
Estudios requeridos
Licenciatura: en administración de empresas, recursos humanos, psicología o a fin.
Experiencia: Recién egresados
Manejo de herramientas: Paquetería Office
Jefatura en capacitación
Salario: No especificado por la empresa
Ubicación: Ciudad de México
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Hibrido Tiempo completo
Objetivo
Diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje para todos los asociados y asociadas para el desarrollo de conocimientos y habilidades de acuerdo al ciclo de vida, (desde el onboarding hasta la especialización) basado en los cuatro pilares de aprendizaje: cultura, cumplimiento, liderazgo y técnico funcional.
Responsabilidades:
- Dar acompañamiento en la estrategia de planeación del proceso de la Detección de Necesidades de Capacitación.
- Analizar el negocio para llevar una correcta planeación de experiencias de aprendizaje.
- Planear en tiempo y forma los procesos administrativos para una excelente ejecución, (Contratos, pagos de facturas, solicitud de material, etc.).
- Identificar y evaluar las tendencias actuales y futuras de capacitación para su aplicación en el negocio.
- Crear la estrategia de habilitación para que los asociados y asociadas cuenten con el conocimiento en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje.
- Difusión en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje (cuando aplique).
- Validar el registro correcto de la capacitación en las diferentes plataformas.
Si cumples con los requisitos mencionados y estás interesado en unirte a la Nueva Walmart en México, envía tu CV. La empresa valora la diversidad y la igualdad de oportunidades en su ambiente laboral. No esperes más y únete a su equipo.
Como enviar mi CV y ver las plazas laborales disponibles
Simplemente ingresa a su portal de trabajo y comprueba la disponibilidad del trabajo y sus requisitos específico. Luego da en postular y si reunes las condiciones para el puesto se contactarán contigo.
Durante el proceso de atracción y selección se busca incorporar el mejor talento en función de sus competencias, habilidades y potencial; sin discriminar por ningún motivo. Por ello si lo deseas puedes omitir parte de tu información personal, fotografías o análisis clínicos de cualquier tipo incluyendo VIH y Covid-19; y se te invita a compartir tu CV sin fotografía ni nombre.
¿Cómo es trabajar en Walmart México y Centroamérica?
Las valoraciones encontradas en Glassdoor incluye algunas opiniones negativas en lo que se refiere a los bajos salarios. Por otra parte las opiniones favorables resaltan el buen horario y el buen equilibrio entre vida laboral y familiar.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
