Walmart contrata nuevo personal para sucursales de México y Centroamérica

Walmart se encuentra contratando nuevo personal en sus sucursales de México y Centroamérica. Únete a un equipo que sabe transformarse, que se divierte reinventando la forma de hacer las cosas, donde puedes marcar la diferencia.

La cultura Walmart está enfocada principalmente a fomentar el compromiso de los asociados con la empresa, a través del desarrollo constante , el reconocimiento de logros y una comunicación efectiva. Los valores fundamentales con los que se rige Walmart son: Respeto por el individuo, búsqueda de la excelencia, servicio al cliente e integridad.

Walmart también es propietario de una de las cadena de clubes de almacenes más grandes que es Sams Club, actualmente tiene presencia en 28 países a nivel mundial entre los que destacan, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, México, Puerto Rico, el salvador, Guatemala, Honduras, Japón y China.

Plazas de trabajo disponibles

Auxiliar administrativo/Operativo Cedis Walmart

Salario: $12,260 Mensual
Ubicación: Aguascalientes
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo

Requisitos del puesto

• Educación mínima requerida: Bachillerato.
• Manejo de Paquetería Office (nivel medio).
• Tolerancia al frío.
• Disponibilidad para rolar turnos.
• Sin problema para trasladarse al Cedis.

Responsabilidades del puesto

• Realizar auditorías y seguimiento Depto. Calidad.
• Llevar a cabo inventarios de mercancía.
• Mantener contacto directo con proveedores.
• Validar la entrada y salida de mercancía de manera eficiente.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual de $12,260.
• Contratación permanente.
• Horario a tiempo completo.
• Modalidad presencial.
• Prestaciones de ley.
• Sueldo semanal.
• Incentivos quincenales.
• Bono de permanencia.
• Oportunidades de crecimiento dentro de los Centros de Distribución de Walmart a nivel nacional.

Jefe de mantenimiento

Salario: $14,000 – $14,900 Mensual
Ubicación: en General Escobedo, N.L. y en Ramos Arizpe, Coah.
Contratación permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo

Requisitos para el puesto

• Técnico o Ingeniero en mantenimiento industrial, refrigeración y aire acondicionado, mecatrónico, electromecánico, electricidad, o Afín.
• Experiencia mínima 1-2 años en mantenimiento general o industrial.
• Manejo de computadora básico.

Principales responsabilidades del puesto

• Mantenimiento correctivo y preventivo.
• Trato con proveedores.
• Supervisión de instalaciones.
• Atención a incidencias.
• Manejo de personal auxiliar de mantenimiento.
• Ejecutar mantenimientos de refrigeración, aire acondicionado, maquinaria de tortillería-panadería, electricidad, plantas de emergencia, sanitarios e instalaciones en general.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Vales de despensa.
• Descuentos en tiendas.
• Seguro de vida.
• Caja de ahorro.

Reclutador(a) jr

Salario: $12,800 Mensual
Ubicación: Coahuila / Chihuahua / Colima / Michoacán / Puebla / Querétaro, Qro
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Presencial Tiempo completo

Objetivo del puesto

Ejecutar los procesos de Reclutamiento & Selección, brindando asesoría y orientación en el proceso a los clientes internos de la empresa, con el objetivo de proveer el talento requerido bajo los estándares establecidos de calidad, tiempo y servicio de excelencia.

Principales Responsabilidades:

• Administrar las requisiciones de personal bajo su responsabilidad, asegurando a través de los indicadores el avance de cada uno de los procesos según los indicadores SLA (Service Level Agreement).
• Ejecutar cada una de las etapas del proceso de selección, validación de la plaza (en sistema), contacto con el cliente, selección por proceso interno o externo, aplicación y análisis de pruebas, verificación de referencias, entrevistas de selección, entrega de ternas y formalización, con el objetivo de que se ejecuten los procesos tal y como están definidos por la compañía.
• Implementar la estrategia de búsqueda de talento definida, según la naturaleza y condiciones particulares de la solicitud, ejecutando los métodos en búsqueda de eficiencia y eficacia de los procesos.
• Recabar la información necesaria para completar el expediente y enviarlo para el alta.
• Asesorar a los clientes internos durante el proceso de Reclutamiento y Selección, aportando conocimiento técnico especializado para la toma de decisiones y garantizar la atracción de talento a la organización.
• Realizar la selección de candidatos para puestos operativos (no hay intervención del cliente).
• Visitar las unidades de negocio para una comprensión integral del negocio y de las necesidades en cuanto abasto de talento y perfiles.
• Dar aprovechamiento y correcta utilización de herramientas tecnológicas en el proceso de R&S (Talkpush/Emilabs, Docusign – CAM).

Estudios requeridos

Licenciatura: en administración de empresas, recursos humanos, psicología o a fin.
Experiencia: Recién egresados
Manejo de herramientas: Paquetería Office

Jefatura en capacitación

Salario: No especificado por la empresa
Ubicación: Ciudad de México
Contratación Permanente
Espacio de trabajo: Hibrido Tiempo completo

Objetivo

Diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje para todos los asociados y asociadas para el desarrollo de conocimientos y habilidades de acuerdo al ciclo de vida, (desde el onboarding hasta la especialización) basado en los cuatro pilares de aprendizaje: cultura, cumplimiento, liderazgo y técnico funcional.

Responsabilidades:

• Dar acompañamiento en la estrategia de planeación del proceso de la Detección de Necesidades de Capacitación.
• Analizar el negocio para llevar una correcta planeación de experiencias de aprendizaje.
• Planear en tiempo y forma los procesos administrativos para una excelente ejecución, (Contratos, pagos de facturas, solicitud de material, etc.).
• Identificar y evaluar las tendencias actuales y futuras de capacitación para su aplicación en el negocio.
• Crear la estrategia de habilitación para que los asociados y asociadas cuenten con el conocimiento en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje.
• Difusión en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje (cuando aplique).
• Validar el registro correcto de la capacitación en las diferentes plataformas.

Si cumples con los requisitos mencionados y estás interesado en unirte a la Nueva Walmart en México, envía tu CV. La empresa valora la diversidad y la igualdad de oportunidades en su ambiente laboral. No esperes más y únete a su equipo.

Como enviar mi CV y ver las plazas laborales disponibles

Simplemente ingresa a su portal de trabajo y comprueba la disponibilidad del trabajo y sus requisitos específico. Luego da en postular y si reunes las condiciones para el puesto se contactarán contigo.

Durante el proceso de atracción y selección se busca incorporar el mejor talento en función de sus competencias, habilidades y potencial; sin discriminar por ningún motivo. Por ello si lo deseas puedes omitir parte de tu información personal, fotografías o análisis clínicos de cualquier tipo incluyendo VIH y Covid-19; y se te invita a compartir tu CV sin fotografía ni nombre.

¿Cómo es trabajar en Walmart México y Centroamérica?

Las valoraciones encontradas en Glassdoor incluye algunas opiniones negativas en lo que se refiere a los bajos salarios. Por otra parte las opiniones favorables resaltan el buen horario y el buen equilibrio entre vida laboral y familiar.

• Acerca de
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Jorge Alfonso - Lic. RRHH

Especialista en el proceso de reclutamiento con una extensa experiencia en el mundo de la comunicación, branding personal y desarrollo de carreras profesionales.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.

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