En la actualidad, buscar trabajo por redes sociales no solo es factible, sino que resulta crucial garantizar que tus perfiles en las diversas plataformas sean adecuados para el trabajo, ya que los empleadores evalúan la presencia en línea de los candidatos.
Mantener tus perfiles personales en redes sociales de manera profesional y apropiada es fundamental para asegurar la obtención de un nuevo empleo, así como para mantenerlo una vez que hayas sido contratado.
La mayoría de los profesionales en el ámbito de contratación consideran que revisar el perfil de las redes sociales de un candidato o empleado es una práctica aceptable, según diversas encuestas y estudios.
Existen varias formas de garantizar que tus redes sociales sean apropiadas para el entorno laboral, comenzando por evitar contenido violento, profano, explícito o ilegal.
Este artículo está dirigido a aquellos que han decidido , buscar trabajo por redes sociales y desean asegurarse de que sus perfiles en dichas plataformas impulsen su búsqueda de trabajo en lugar de perjudicarla.
Indice
- Tus perfiles personales en las redes sociales pueden afectar seriamente tu vida profesional
- ¿Qué es una proyección de redes sociales?
- ¿Qué redes sociales revisan los empleadores?
- TikTok
- Consejos para pasar las evaluaciones de redes sociales
- No borres tu perfil si estas buscando trabajo
- Usa las redes sociales para tu beneficio
- Búscate en Google
- Cómo hacer que tus perfiles sean privados
- ¿Aparecen las redes sociales en las verificaciones de antecedentes?
- Qué debes evitar al buscar trabajo por redes sociales
Dado que solemos considerar nuestras cuentas personales de redes sociales como «personales», existe una alta probabilidad de que, al revisar el perfil de alguien, podamos obtener una visión de su personalidad más allá de su currículum.
Por lo general, se lleva a cabo una evaluación de las redes sociales antes de la contratación, cuando un candidato solicita un empleo. Esto implica investigar los perfiles de redes sociales del prospecto y su actividad, incluyendo lo que publican, les gusta y comentan.
Principalmente las plataformas que suelen ser verificadas son LinkedIn ( que destaca como la mas consultada), Instagram, Facebook, Twitter, TikTok y WhatsApp.
En una encuesta realizada por The Harris Poll, el 70 por ciento de los empleadores encuestados afirmaron que creían que todas las empresas deberían evaluar los perfiles de redes sociales de los candidatos durante el proceso de contratación.
Además, el 78 por ciento de los empleadores considera que los empleados actuales deben mantener perfiles de redes sociales apropiados para el trabajo.
Y no solo los candidatos a puestos de trabajo corren riesgo si publican cierto contenido en las redes sociales, sino también los empleados actuales.
Según una encuesta realizada por Express Employment Professionals, una abrumadora mayoría de empleadores afirmaron que despedirían a los empleados existentes por publicar cierto contenido en las redes sociales.
Entonces, ¿qué buscan los gerentes de contratación y empleadores al evaluar los perfiles de redes sociales de los candidatos y empleados?
Por lo general, buscan señales de alerta que incluyen actividades ilegales, comentarios ofensivos, comportamiento violento o agresivo, material sexualmente explícito e información confidencial.
Se informó que el 88 por ciento de los empleadores y gerentes de contratación despedirían a un empleado por publicar ciertos tipos de contenido en las redes sociales que fueron compartidos en su cuenta personal.
Realiza una auditoría de tus cuentas de redes sociales antes de solicitar un puesto. Aunque es importante verificar cada cuenta, hay algunas plataformas que es más probable que los gerentes de contratación revisen, como LinkedIn.
Las tres principales plataformas que la mayoría de los empleadores consultan son LinkedIn, Facebook y Twitter. Lo que más interesa es el perfil de LinkedIn del candidato, ya que es el más relevante.
La mayoría de los empleadores consideran a LinkedIn como un currículum secundario e incluso publican empleos en esa plataforma. Sin embargo, es probable que también revisen otros canales de redes sociales, como Instagram.
Además de lo que publicas, asegúrate de saber a quién sigues y cómo interactúan con tu contenido.
A continuación, se presentan algunos detalles sobre las principales plataformas de redes sociales:
Como una plataforma altamente visual, es importante seleccionar cuidadosamente las imágenes y videos que compartes en Instagram para evitar problemas. Mantén tu perfil profesional y positivo para dar a los posibles empleadores una idea de tu actitud y personalidad. Esto incluye no solo lo que publicas, sino también el contenido de otros usuarios que compartes en historias públicas.
A menos que tengas tu perfil configurado como privado, cualquiera puede ver tus publicaciones en Twitter, así como los tweets que te gustan o a los que respondes. Configurar tu perfil como privado puede evitar que los empleadores potenciales vean tu contenido en Twitter, pero también puede limitar la oportunidad de causar una impresión favorable.
Facebook se considera generalmente una red social más segura, ya que solo las personas con las que eres amigo pueden ver tu perfil si tienes configurada la privacidad. Sin embargo, aún debes estar atento a lo que los usuarios publican en tu muro, te etiquetan o comentan en tus publicaciones.
TikTok
TikTok está ganando rápidamente importancia como plataforma de redes sociales y los empleadores a menudo la revisan. Si creas videos en la aplicación, esto ayuda a tu posible empleador a tener una idea de quién eres y cómo podrías trabajar con otros en la empresa. Por supuesto, es importante asegurarte de que el contenido que compartes sea apropiado y profesional para mantener una buena imagen en las redes sociales.
Muestra tus rasgos de personalidad positivos en tus perfiles de redes sociales para ser un candidato efectivo. Una única impresión negativa en tu perfil de redes sociales podría descartarte para un puesto.
Sigue estos consejos para beneficiarte de los posibles empleadores que realizan evaluaciones en las redes sociales:
- Mantén una imagen profesional: Asegúrate de que tus perfiles reflejen una imagen profesional y coherente. Utiliza una foto de perfil adecuada y evita publicaciones controvertidas o inapropiadas.
- Muestra tu entusiasmo y pasión: Comparte contenido relacionado con tu campo de interés y demuestra tu entusiasmo por el trabajo que buscas. Esto puede incluir artículos, publicaciones, proyectos o logros relevantes.
- Interactúa de manera constructiva: Participa en conversaciones y grupos relacionados con tu industria. Comenta de manera constructiva y aporta valor a las discusiones. Esto muestra tu capacidad de colaboración y pensamiento crítico.
- Demuestra habilidades relevantes: Si tienes habilidades específicas relacionadas con el trabajo que buscas, comparte ejemplos o muestras de tu trabajo en tus perfiles de redes sociales. Esto puede incluir proyectos, presentaciones o publicaciones que muestren tu experiencia y talento.
- Mantén una actitud positiva: Evita quejas constantes o comentarios negativos en tus perfiles de redes sociales. Mantén una actitud positiva y enfócate en resaltar aspectos positivos de tu vida profesional y personal.
Recuerda que tus perfiles de redes sociales son una extensión de tu imagen profesional. Aprovecha esta oportunidad para mostrar tu valía como candidato y causar una impresión positiva en los posibles empleadores.
No borres tu perfil si estas buscando trabajo
Aunque el temor de que se descubra algo vergonzoso o negativo puede llevar a algunos candidatos a borrar por completo su personalidad en línea, los empleadores afirman que esta estrategia puede ser contraproducente.
Aproximadamente, 1 de cada 5 empleadores en la encuesta realizada por The Harris Poll mencionó que no llamaría a una persona para una entrevista si no puede encontrar su presencia en línea.
Además de dar la impresión de que estás tratando de ocultar algo, eliminar por completo tu perfil no garantiza que los datos desaparezcan por completo. En cambio, la mejor práctica es mantener tus cuentas sociales limpias y actualizadas.
Deshacerse de todos tus perfiles a menudo implica que tienes algo que ocultar. Incluso después de eliminarlos, muchas cuentas de LinkedIn o Instagram pueden seguir apareciendo en las búsquedas de Google, incluso en la caché.
Si bien el temor de que se descubra algo vergonzoso o negativo puede tentar a algunos candidatos a un trabajo a borrar por completo su personalidad en línea, los empleadores dicen que la estrategia puede resultar contraproducente.
Aproximadamente 1 de cada 5 empleadores en la encuesta de The Harris Poll dijo que no llamará a una persona para una entrevista si no puede encontrarla en línea.
Además de parecer que estás tratando de ocultar algo, no es una buena idea eliminar tu perfil, porque no garantiza que los datos desaparezcan por completo. En cambio, la mejor práctica es mantener sus cuentas sociales limpias y actualizadas.
A pesar de las preocupaciones de los candidatos, la mayoría de los empleadores buscan motivos para contratar a alguien en sus perfiles.
Según una encuesta realizada por Harris Poll a más de 1,000 empleadores, el 67 por ciento de ellos busca información que respalde las calificaciones de un candidato y les ayude a tomar una decisión de contratación.
Puedes utilizar tus perfiles de redes sociales para promocionar contenido que demuestre tu conocimiento, profesionalismo y compromiso con el crecimiento, características que cualquier empleador valorará.
Si tienes una verdadera pasión por tu carrera, comparte tus logros y contenido interesante de otros en el mismo ámbito. Esto mostrará tu interés personal en el trabajo y dará confianza a los empleadores sobre tu capacidad para desempeñarte y crecer en el puesto que estás solicitando.
Búscate en Google
Cada ciertas semanas o meses, tómate un momento para buscar tu nombre en Google en una ventana de incógnito. Es muy probable que tu empleador comience por ahí al examinar tu presencia en línea, por lo que es importante saber qué resultados aparecerán.
Esto también te ayudará a anticiparte a cualquier contenido negativo, para que puedas asegurarte de que los principales resultados de búsqueda sean cosas con las que te sentirías cómodo si tu empleador las viera.
Incluso podrías considerar configurar alertas de Google para recibir notificaciones en caso de que surja algo nuevo relacionado contigo. Si todo sigue siendo positivo, estás listo para seguir adelante. Si hay algo que preferirías eliminar, hay empresas con las que puedes trabajar para mejorar tu presencia en línea.
Las redes sociales son una de las muchas formas en que puede mejorar tus posibilidades de ser contratado. Además de mantener una presencia en línea adecuada, puedes usar estas aplicaciones a tu favor para mostrar tu personalidad y ética de trabajo.
Cómo hacer que tus perfiles sean privados
Dado que los empleadores tienen el derecho legal de verificar las cuentas públicas de las redes sociales, considera crear al menos una cuenta con fines profesionales y mantener las cuentas personales en privado.
Una de las estrategias más efectivas que he visto es crear múltiples cuentas separadas en diferentes plataformas de redes sociales. Por ejemplo, los buscadores de empleo pueden tener una cuenta profesional en Instagram, donde comparten información sobre su trabajo y logros laborales. También pueden tener una cuenta personal más privada, con configuración de privacidad y solo permitiendo que un grupo selecto de personas la siga.
Es importante tener precaución con los gerentes de contratación que solicitan información más allá de lo que está disponible en línea. Esto es similar a que los empleadores hagan preguntas inapropiadas durante las entrevistas y debería ser una señal de alerta sobre la empresa.
He escuchado casos en los que los empleadores solicitan a los candidatos que proporcionen sus contraseñas y credenciales de inicio de sesión para las redes sociales. Esto es técnicamente ilegal en muchos lugares y, en mi opinión, constituye una incómoda invasión de la privacidad.
Por lo general, las cuentas de redes sociales no suelen ser incluidas en las verificaciones de antecedentes. La mayoría de las verificaciones de antecedentes se centran en el historial laboral, información crediticia y problemas legales. Sin embargo, puede haber casos en los que las cuentas de redes sociales sean consideradas en una verificación de antecedentes específica de las redes sociales.
Existen empresas que ofrecen servicios de verificación de antecedentes basados en las redes sociales, pero estos son servicios pagados por separado. Si bien tengo conocimiento de su existencia, personalmente no conozco a ningún empleador que haya utilizado este tipo de servicio.
Es importante tener en cuenta que la inclusión de cuentas de redes sociales en una verificación de antecedentes puede variar según las políticas y prácticas de cada empleador o empresa.
Sigue estas pautas basadas en todo lo que te hemos comentado para mantener una presencia en línea profesional:
- Evita publicar cualquier contenido potencialmente ofensivo. Si no compartirías una imagen o dirías algo en tu lugar de trabajo, elimínalo de tu perfil público.
- Sé selectivo en tus publicaciones. Pregúntate: ¿Cuál es mi objetivo al publicar esto? ¿Es más adecuado para una audiencia privada o pública?
- Mantén la simplicidad: Recuerda que menos es más en tus perfiles públicos.
- Nunca te quejes de empleadores o colegas, actuales o anteriores, en las redes sociales.
Si bien estos consejos están dirigidos a aquellos que buscan empleo, los resultados de diversas encuestas también dejan en claro que los empleadores a menudo monitorean el comportamiento de sus empleados en las redes sociales.
Encargado de dirigir el equipo de redacción en EmpleoTips.
